"Внутреннее правило предприятия, которое запрещает носить видимые политические, философские, религиозные символы, не является прямой дискриминацией", — говорится в заявлении суда.
При этом суд считает, что "в отсутствии такого правила" запрет работодателя на ношение мусульманского платка "не может быть расценен как профессиональное требование, которое могло бы исключить дискриминацию".
По мнению высшей судебной инстанции, данное право не является нарушением европейского законодательства.
Мнение суда ЕС было запрошено в связи с решением руководства бельгийской охранной фирмы G4S уволить сотрудницу, отказавшуюся снять чадру на работе. По запросу бельгийского кассационного суда надлежало выяснить, может ли данная мера рассматриваться как прямая дискриминация.